淺談工匠精神
  時間:2016-04-11  點擊量:   
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砍掉多余的野心,專心地做一件事,要勝過馬馬虎虎地做一堆事。海爾集團董事長曾說過,做好生活中一件件簡單的事就是不簡單!工作上的事情一般難度都不大,只是會繁瑣一些,那么我們就要精進,把每一份工作都做到極致。員工有3種,第一種是不能完成領導交代的工作任務;第二種是能完成領導交代的工作任務;第三種是在完成領導交代的工作任務的基礎上,能將領導沒布置的工作也想到并著手做好。現在大多數人都屬于第二種員工,基本完成工作任務。可是,如果再多花點心思,站在領導的立場上想想,接下來我還要做什么才能讓事情達到完美,那么通過什么途徑去做,并著手實施。那么這樣的員工怎會不得領導的青睞呢?這種孜孜追求、精益求精的可貴精神就是“工匠精神”。

短暫的激情靠興趣,持續的激情靠信仰。這里的信仰是一種信念,一種強大的精神支柱。施華洛世奇的品牌創始人——丹尼爾·施華洛世奇憑著幾十年如一日對水晶制作的不懈鉆研和追求品質的信念,創造了施華洛世奇水晶的傳奇。

人人都想優于他人,那么提升自身的途徑無外乎外修和內省。日本保險業銷售之神——原一平把笑容分成38種,并練習到一旦需要某種笑容就可以輕松調用的程度。從原一平對笑容的努力,可以看出他幾乎已經把外修的功夫做到了極致,而他的內省也與眾不同。原一平堅持每月舉行一次“原一平批評會”,每次邀請5個同事向他提出意見,還要省吃儉用招待來批評他的人。不斷認識自己,反省自己,不斷改正自身的缺點,完善自己,原一平才從一個其貌不揚的小個子變成了一個有魅力的推銷員,終于成為一代推銷大師。這正是我們經常提高的PDCA循環,不斷修正、完善的過程。

如今“蘋果”風靡全球,iphone手機基本成為街機。而蘋果之父——喬布斯是如何做到這些?喬布斯為何能超人一等?這要緣于喬布斯的完美主義。喬布斯會因為開機啟動時間縮短10秒而將幾近完美的產品砍掉重來;會因為iphone的外形男性化而否定團隊9個月加班加點的設計成果。他這樣對細節錙銖必較,有時候讓人覺得就是個“混蛋”,但是正是喬布斯這種對工作的完美要求,才成就了蘋果如今的口碑。

工作是一種修行。在漫長的職業生涯中,有很多人激情漸漸消退,而有的人把每一天都當作人生的最后一天來度過,對待任何事情都認認真真,精益求精,只為不留遺憾。是的,作為剛畢業的自己,在職業的上升期必須要做好本職工作,多多學習,充實自己,提升自己,而不是要求薪資多高。應放下功利心,以求知精進為己任;改去浮躁心,踏踏實實做人做事;看破投機心,領悟因果律,尊重客觀規律。以工匠精神要求自己,凡事慢慢來,但事事要做好。

其實一個員工能否創造價值,創造的價值有多少,領導心中都是有數的。那么,我們應該在工作中讓老板看到你的價值,讓老板主動給你加薪。即“先有為,后有位。”

認真過好職涯中的每一天!不斷完善自我、充實自我的過程,做一個讓明天的你感謝今天的自己。(工會工作部  任凱南)

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